為進一步加強民主管理，發(fā)揮職工代表民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的職能作用，維護職工合法權(quán)益，近日，智引公司工會組織開展職工代表巡視工作。

      職工代表堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，深入生產(chǎn)現(xiàn)場、一線崗位，采取“查、聽、問、議”等方式對車間安全、勞動報酬、女職工特殊權(quán)益保護、群眾身邊的腐敗問題以及與職工日常生活息息相關(guān)的就餐、辦公樓、宿舍日常管理等工作開展多角度、全方位的專項巡視檢查，筑牢安全生產(chǎn)堤壩。
      在隨后召開的座談會上，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與職工代表面對面“零距離”進行交流、聽取心聲、了解訴求，職工代表結(jié)合自身工作在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生活福利、勞動保護、人才培養(yǎng)、健康體檢和助力公司高質(zhì)量發(fā)展等方面建言獻策、暢所欲言。針對提出意見和建議，部分問題巡視組結(jié)合現(xiàn)有政策和制度進行溝通交流和現(xiàn)場答復(fù)，對不能解決的問題，進行耐心解釋。
      “希望重新修訂全員績效激勵考核辦法，激發(fā)人員活力，實現(xiàn)全員創(chuàng)效……”“希望能解決項目一線職工加班輪休問題……”“公司搬遷至高陵，希望可以為職工提供宿舍、解決午餐問題……”會上，智引公司職工代表結(jié)合實際，紛紛提出合理化意見建議。
      智引公司工會將對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題情況進行細(xì)致梳理匯總，制定問題整改清單，明確整改措施和時限，督促責(zé)任部門嚴(yán)格按照要求完成整改工作，確保各類問題整改有落實、有閉環(huán)，充分鞏固巡視成果。（張銳）